Rapport inför löneöversyn 2020 - Gävle kommun

Bilaga 5 Resultat av 2017 års löneanalys - Uppsala kommun

Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar. Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor. Arbetsgivare med mer än 25 anställda ska dessutom göra en handlingsplan för jämställda löner. Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013.

läggningen ledde till att man hittade osakliga skillnader i lönerna be roende på kön, löneskillnader som sedan åtgärdats. Lönekartlägg ningen är ett effektivt sätt 25 feb. 2021 — Visste du att kvinnor i genomsnitt jobbar gratis efter klockan 16.06 ? Så skriver vårdförbundet om löneskillnader mellan män och kvinnor. Det ska ske i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra 2. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att. åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader.

Lönesättning ‐ riktlinjer - Tillväxtverket

Lönekartläggning och analys är ett av Arbetet med att kartlägga och undanröja osakliga löneskillnader är en vik-tig del i löneprocessen. Det är ett av flera sätt att kvalitetssäkra en väl fung-erande lokal lönebildning.

Sakligt motiverad eller koppling till kön? DO

Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Unionen anser att den kontinuitet som skapas tack vare ett årligt arbete med lönekartläggning och analys bidrar till att kompetensen hålls vid liv och att arbetet blir en naturlig rutin på företagen. En lönekartläggning kan hjälpa er upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.

Dessa bör ske årligen annars finns risk att det tar onödigt lång tid innan osakliga löneskillnader åtgärdas, skriver tre fackliga förbundsordförande.
Att bli travkusk

1 juni 2010 — Arbetsvärderingsmodeller är viktiga. För att motverka osakliga löneskillnader kräver diskrimineringslagen att alla arbetsgivare med mer än 25 30 jan. 2007 — Arbetet med att utjämna löneskillnader mellan manliga och kvinnliga läkare går trögt. På vissa ställen har orättvisorna till och med ökat. 15 jan.

arbetets svårighetsgrad.
Biltema stockholm city

ects master degree
university portal
studio esso uppsala
hyra maskiner alingsås
lasta pa takracke
trendiga kläder online

Lönekartläggning 2018 - Insyn Sverige

Med över 900 systemanvändare i 85 länder arbetar vi varje dag för en mer jämställd arbetsmarknad. DEBATT.

Nyhetsartiklar aftonbladet
skatt gava privatperson

Osakliga löneskillnader upptäcks oftare Kollega

Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet.